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商讯:Aceona人脉俱乐部走红高端人才招聘市场

来源:百盛娱乐官网 | 时间:2019-02-05

  人脉俱乐部是什么?在开一个个人账户,“存”入人脉库中合适的人才,推荐给企业,如果所推荐人才与企业发布的职缺匹配,并获聘用,推荐人就能领到最少2000元的推荐奖金。通过对精英互荐模式的应用,人脉俱乐部把人脉转化为生产力。

  作为精英互荐模式的创新者与践行者,自2009年诞生至今,Aceona网站累计发布中高端人才职缺超过500个,总累计奖金超过120万元,通过Aceona推荐朋友获得更好的职业发展机会的成功案例超过100例,已发放奖金约30万元。

  人脉俱乐部既是精英互动平台,亦是人才推荐平台,具备人脉拓展、人脉管理与人脉经营功能。俱乐部形式在人力资源领域的应用,为传统猎头招聘和网络招聘形式带来革新。

  传统猎头的服务价值在于准确匹配企业需求与人才价值。专业猎头善于发动人脉,主动寻访和挖掘机会,捕获与职位吻合的目标,成功接触中高层人士,并打动之,令其愿意接受新的职位挑战。因此,一直以来,猎头服务被视为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道。

  而猎头招聘亦有局限性:首先是价值不菲,成功推荐一名候选人,猎头的佣金为其年薪的20-30%;同时,猎头公司也有人力资源方面瓶颈,目前国内已有超过2000家猎头公司,公司规模超过50人的专业猎头公司不超过100家,每家公司拥有的猎头人力有限,令其在为企业寻找高端人才上的努力也是分散的、范围有限的。

  Aceona应用互联网平台,其人脉俱乐部精英互荐形式,帮助企业极大降低招聘成本。人才在人脉俱乐部获得推荐,到更理想的职位任职后,Aceona向企业收取人才年薪10%的服务费用,对比猎头招聘服务,为企业平均节省60%的招聘成本。

  同时,已有超过500名专业猎头登记成为Aceona的人脉俱乐部会员,这些专业猎头一起为Aceona发布的职缺推荐人才,在为同一个职缺所提供的服务上,Aceona整合行业优势资源后所产生的效应,将远远大于单一猎头公司所能实现的服务效果。这也成为Aceona服务区别于传统猎头服务的独特优势。

  另一方面,网络招聘在近年崛起,以其信息传播面广、获取便捷、成本低廉的突出优点,迅速受到企业青睐。但常规的网络招聘亦存在问题:信息海量、人员匹配度低。中高端人才对资料被泄露的可能存在担忧,多不主动上传个人资料。因此,高端职位若想通过常规的网络招聘方式实现,将不得不在信息筛选和人员匹配上,耗费时间,而匹配的准确度还难以保证。

  会员推荐朋友应聘合适职位,基于对朋友深入了解的优势,令企业获得被推荐人才在专业技能、工作经验及品行素养上的充分信息,令人才推荐具有非常高的匹配度,在网络平台,实现以更低的时间成本,为企业中高端职位招聘合适人才。

  Aceona致力于为中高端人才提供服务,对每位申请加入的个人会员,都进行审慎甄选,确保会员及其推荐人才均为市场急需的优质中高端人才。Aceona的会员既可推荐朋友获得更好的职业发展机会,亦可能成为被推荐的人才之一。

  “Aceona不仅仅是中高端人才的‘人脉银行’,更是他们的‘人脉俱乐部’。” Aceona首席执行官徐凯祥说,“从长远来看,Aceona精英互荐的俱乐部模式,人才招聘市场是什么将网聚越来越多精英人群,整合出强大的人才推荐功能,为企业提供中高端职位招聘的快速人才匹配服务,并将逐渐发展为中高端人才交流的圈子和社区。我们计划为精英俱乐部开发更多线上与线下的交流方式,推动Aceona.com发展为中高端人才好友人脉资源的工具型网站,并催生全新的企业职缺传播模式。”

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